20. Pracovní právo

=> soubor právních norem, které upravují pracovně-právní vztahy mezi subjekty pracovního práva (zaměstnancem, zaměstnavatelem a odborovými organizacemi). Řadí se mezi právo soukromé.

Funkce pracovního práva se rozlišuje na organizační, ochrannou a výchovnou

PRÁVNÍ ÚPRAVA, ČLENĚNÍ

PRAMENY

Mezinárodní

Všeobecná deklarace lidských práv
Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech
Úmluva o ochraně lidských práv a základních svobod
Evropská sociální charta
Úmluvy a doporučení Mezinárodní organizace práce (ILO)

České

Zákoník práce
Zákoník o státním odborném dozoru nad bezpečností práce
Zákon o zaměstnanosti
Zákon o kolektivním vyjednávání
Zákon o inspekci práce

ČLENĚNÍ

Mezinárodní – úmluvy pracovně-právních vztahů
Vnitrostátní
- Primární (zákony, LZPS)
- Sekundární (nařízení)
- Vnitropodnikové (směrnice)
- Kolektivní (výsledek vyjednávání – smlouva)

DRUHY PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ

Pracovněprávní vztahy jsou společenské pracovní vztahy, které jsou upraveny normami pracovního práva – obecným předpokladem jejich vzniku je existence právních norem upravující tyto vztahy, a musí nastat právní skutečnost.

DRUHY:

ZÁKLADNÍ PP VZTAHY
- Hlavní pracovní poměr
- Dohoda o pracovní činnosti
- Dohoda o provedení práce
PP VZTAHY, KTERÉ JSOU SOUČÁSTÍ ZÁKLADNÍCH PP VZTAHŮ
- Vztah mezi zaměstnavateli a odbory
PP VZTAHY, KTERÉ VZNIKAJÍ V NÁVAZNOSTI
- Odpovědnost za škodu či za bezdůvodné obohacení
- Vztahy vznikající při projednávání a rozhodování pracovních sporů
PP VZTAHY, KTERÉ PŘEDCHÁZEJÍ ZÁKLADNÍ PP VZTAHY
- Vztahy vznikající mezi úřadem práce, a mezi zaměstnavatelem/zaměstnancem (zprostředkování zaměstnání, dohoda o veřejně prospěšné práci…
PP VZTAHY VZNIKAJÍCÍ PŘI KONTROLE
- Správní úřady, úřady práce, inspektoráty práce…

ÚČASTNÍCI

SUBJEKTY:

Zaměstnanec (FO)
- Pracovně právní způsobilost vzniká v 15 letech a ukončením povinné školní docházky (osoba mladší je upravena §34 OZ)
- Není možné zastoupení v zaměstnání (činnost musím vykonávat osobně)
Zaměstnavatel (FO, PO, stát)
- Pokud zaměstnavatel není plně svéprávný, musí za něho jednat někdo jiný (prokurista – veškeré právní jednání, zastoupení – určité právní jednání)
- Zastoupení lze mít v advokátní kanceláři (většinou smluvní)
- Slabší stranou pracovněprávního vztahu je zaměstnanec, má proto více výhod
Zástupci zaměstnanců (odbory – sdružení zců a ztele)
- Právo se sdružovat za hospodářskými zájmy obou stran
- Vyjednávací dohody kolektivní smlouvou se ztelem – nesmí odporovat zákoníku práce (zvýšení mezd, určité výhody, 4denní provozní týden)

PRACOVNĚPRÁVNÍ POMĚR

Vznik

=> výběr osob je v působnosti zaměstnavatele (zda s danou osobou chce uzavřít pracovní poměr či nikoliv), vznikne na základě souhlasného projevu vůle obou strany

Způsoby:

Pracovní smlouva (písemná forma)
- dvoustranné právní jednání, kterým se zavazuje zaměstnanec k vykonávání závislé práce a zaměstnavatel k přidělování a odměňování této práce
- vedoucí zaměstnanec má 6 měsíců zkušební dobu, ostatní 3 měsíce
- musí být sepsáno od kdy, kde a co bude zaměstnanec vykonávat
- smlouva se uzavírá na dobu určitou nebo neurčitou
- pokud je to nutné, musí být řečena zkušební doba, délka trvání, výhody (home-office), pracovní cesta, příspěvek, služební telefon… musí být proškolen BOZP
Jmenování
- jednostranné právní jednání pouze u vedoucích pozic zákonem vypočtených zaměstnavatelů
- ukončením končí pouze určité pravomoce zaměstnance, ne celý pracovní poměr

Změna

převedení na jinou práci (změna druhu práce), přeložení (změna místa výkonu práce), vyslání na pracovní cestu, dočasné přidělení a vyslání k výkonu práce na území členského státu EU
tvoří se dodatek ke smlouvě, je buď časově omezená nebo neomezená

Zánik

Druhy:

Dvoustranné
- dohoda (písemná forma)
Jednostranné
- výpověď (důvody uvedené v zákoně, výpovědní lhůta, nárok na odstupné)
- okamžité zrušení (bez výpovědní lhůty)
- zrušení ve zkušební době
Právní událostí
- uplynutí doby
- smrtí zaměstnance
- ukončení trvalého pobytu, vyhoštění nebo zákazem pobytu

Pracovní doba

=> pracovní doba je přítomnost zaměstnance na pracovišti na základě pokynu zaměstnavatele s výjimkou přestávek v práci na jídlo a oddech

délka pracovní doby nesmí překročit 40 h/týden a 12 h/denně rovnoměrně či nerovnoměrně
musí být minimální pauza 12 hodin mezi směnou, přestávka maximálně po 6 hodinách
s rozvržením pracovní doby seznámí zaměstnavatel zaměstnavatele 2 týdny před v písemném rozvrhu práce
pracovní doba může být na směny, pružná (úseková), nebo stálá

Odměňování

=> mzda (soukromé), plat (veřejné, z rozpočtu) nebo odměna z dohody

minimální mzda: 18.900 Kč
srážky z příjmů: daň z příjmu, pojistné na soc. zab., zdrav. poj., …
cestovní náhrady: stravné, jízdní výdaje, ubytování, …
příplatky: přesčas, svátky, sobota a neděle, noční práce, ztížené prac. prostředí

Dovolená

=> volný čas, naplněný podle přestav zaměstnance, má sloužit k obnově pracovní síly po celoroční práci

vzniká, jestliže zaměstnanec odpracuje v kalendářním roce alespoň 60 dnů
základní výměra 4 týdny, 5 pokud se jedná o zaměstnavatele stát, obec, kraj…
dovolená se počítá na hodiny, lze mít dodatkovou dovolenou z předchozích let
8 týdnů mají pedagogičtí pracovníci a akad. pracovníci VŠ

Překážky

Zaměstnavatel
- Výluka v provozní době, zastavení práce (prostoj), katastrofa na pracovišti, výpadek elektřiny
Zaměstnanec
- Stávka – předem ohlášená, zaměstnavatel vyplácí náhradu (60 %, jak který)
- Nemoc, PPM, rodičovská dovolená, lékař, pohřeb, doprovod do nemocnice, svatba (žádná náhrada)
- Uvolnění – zaměstnavatel neproplácí (skautský tábor)

DOHODY MIMO PRACOVNÍ POMĚR

Dohoda o provedení práce (DPP)

rozsah práce nesmí být větší než 300 hodin za rok
10.000 Kč se neplatí zdravotní a sociální pojištění, nezapočítává se do důchodového pojištění
písemná forma

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

max. do poloviny stanovené týdenní pracovní doby (20 hodin)
4.000 Kč se neplatí zdravotní a sociální pojištění, nezapočítává se do důchodového pojištění
písemná forma