- kdo může pracovat - pracovní podmínky - rozdíl mezi DPČ a DPP - hrubý/čistý - co chci vědět, když jdu žádat o práci? - pevná/pružná pracovní doba - smlouva na dobu určitou/neurčitou - zkušební doba - když jsem podnikatel – co musím,.. - společnosti - peníze -
PRACOVNÍ PRÁVO - upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, podmínky vzniku, trvání a zániku pracovního poměru - řeší pracovní vztahy a vztahy, které souvisí s výkonem práce - je zakotveno v zákoníku práce - prameny - listina základních práv a svobod, zákoník práce
PRACOVNĚ-PRÁVNÍ VZTAH - účastní se ho zaměstnance a zaměstnavatel - Zaměstnavatel – každá osoba, která má právní subjektivitu - Zaměstnanec – fyzická osoba, která je k práci způsobilá (věkem, nezávisí na svéprávnosti, cizinci = prac. Povolení, trvalý pobyt) PRACOVNÍ POMĚR = je právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kdy je zaměstnanec povinen vykonávat práci osobně v souladu s pokyny a právními předpisy - pracovní smlouva - podepisována osobně, nutné prostudování před podpisem - Obsah: a) den nástupu do prac. Poměru b) místo výkonu práce, adresa a název zaměstnavatele c) druh práce (funkce) d) délka dovolené (4 týdny) e) údaje o zkušební (3měsíce) a výpovědní lhůtě f) mzdu a způsob odměňování, termín g) délku prac. doby a rozvržení prac. Dob h) podpis zaměstnavatele a zaměstnance
Změna pracovního poměru
- Jen v zákonem vymezených případech.
1. Převedení na jinou práci
2. Vyslání na pracovní cestu
3. Dlouhodobé přeložení
4. Dočasné přidělení
Zánik pracovního poměru: - Událostí - uplynutím doby, na kterou byl sjednán, skončením prací, úmrtím - Rozvázáním - a) dohodou – dvoustranný prac. úkon zaměstnanec a zaměstnavatel se písemně dohodnou, kterým dnem ukončí prac, poměr b) výpovědí – zaměstnanec či zaměstnavatel (musí doložit zákonem připuštěný důvod) dá tomu druhému písemnou výpověď, prac. poměr skončí uplynutím výpovědní doby – obvykle 2 měsíce c) okamžitým zrušením – zaměstnavatel zruší prac. poměr při hrubém porušení kázně či odsouzením zaměstnance pro úmyslný trestný čin – zaměstnanec tehdy, nedostane-li mzdu nebo je-li prací vážně ohroženo jeho zdraví d) zrušením ve zkušební době – zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit prac. poměr kdykoli a bez udání důvodu
__PRÁVO NA ZAMĚSTNÁNÍ - __Zákon o zaměstnanosti deklaruje každému občanovi právo na zaměstnání, jímž se rozumí právo občana, který chce a může pracovat a o práci se skutečně uchází, na - zprostředkování pracovního uplatnění ve vhodném zaměstnání, - na rekvalifikaci nezbytnou k pracovnímu uplatnění, - na hmotné zabezpečení před nástupem do zaměstnání a v případě ztráty zaměstnání.
ZÁKON O KOLEKTIVNÍM VYJEDNÁVÁNÍ - upravuje kolektivní vyjednávání mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli nebo jejich organizacemi, za případné součinnosti státu, jehož cílem je uzavření kolektivní smlouvy.
PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTANAVATELŮ
- Přidělovat práci
- Platit mu
- Vytvářet podmínky
- Dodržovat podmínky
PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ
- Konat práci
- Dodržovat povinnosti
- Plnit pokyny
OBCHODNÍ PRÁVO = je souhrn právních norem upravujících postavení podnikatelů, obchodní závazkové vztahy a další vztahy související s podnikáním
- Obchodní zákoník - obsahuje ustanovení o podnikatelích a jejich podnikání, o obchodních společnostech, o družstvu a obchodních závazkových vztazích. Obchodní právo patří do soukromého práva, kde vzniklo vyčleněním z občanského práva.
- Podnikání je soustavná činnost provozovaná samostatně podnikatelem a na vlastní odpovědnost.
- Oprávněnými podnikateli v ČR jsou osoby tuzemské i zahraniční, fyzické i právnické, které jsou zapsány buď v obchodním rejstříku nebo živnostenském rejstříku nebo v jiné evidenci
Subjekty obchodního práva
1. Podnikatelé
2. Stát a územní jednotky, regiony, obce – pouze za předpokladu, že vystupují ve vztazích, které se týkají zabezpečování veřejných potřeb
3. Občané (nepodnikatelé) – výjimečně, např. při nekalé soutěži může být poškozen i spotřebitel, který má stejná práva jako podnikatel
OBCHODNÍ REJSTŘÍK - vedou pověřené soudy a zapisují do něj obchodní společnosti, družstva, jiné právnické osoby, o nichž to stanoví zákon (st. podniky) a zahraniční podnikatele
Každý zapsaný podnikatel má v obchodním rejstříku
Obchodní jméno - u fyzické osoby – jméno a příjmení, př. Jan Novák, švec - u právnické osoby název, pod kterým jsou zapsány v obchodním rejstříku, př. ADRIA, s.r.o.
Sídlo, IČ, Předmět podnikání
FYZICKÁ OSOBA - jedná osobně nebo prostřednictvím zplnomocněného zástupce
PRÁVNICKÁ OSOBA - za ní jedná její statutární orgán nebo zástupce - zástupcem s nejrozsáhlejší plnou mocí je prokurista.
__PODNIK __= soubor všech hmotných i nehmotných složek podnikání patřících podnikateli a určených k jeho podnikatelskému provozu (nehmotná složka – př. průmyslová práva k vynálezům, pohledávky, obchodní tajemství)
OBCHODNÍ TAJEMSTVÍ
- veškeré skutečnosti obchodní, výrobní či technické povahy související s podnikem, které mají skutečnou nebo alespoň potenciální materiální či nemateriální hodnou. Jde o skutečnosti, které nesmí být v obchodních kruzích běžně dostupné.
SOUTĚŽNÍ PRÁVO
- norem, které mají zajistit, aby všichni podnikatelé měli pro svoje podnikání stejné podmínky
1. Protimonopolní právo
2. Právo proti nekalé soutěži
Protiprávní formy omezující hospodářskou soutěž
- Dohody narušující soutěž (tzv. kartelové dohody).
- Spojování podniků (fúze).
- Nabytí monopolního nebo dominantního postavení na trhu.
Nekalá soutěž
Jednání v hospodářské soutěži, které odporuje dobrým mravům soutěže a je způsobilé přivodit újmu jiným účastníkům soutěže nebo spotřebitelům.
- Klamavá reklama
- Klamavé označení zboží a služeb
- Vyvolání nebezpečí záměny
- Parazitování na pověsti
- Podplácení
- Zlehčování
- Porušení obchodního tajemství
- Ohrožování zdraví a životního prostředí
OBCHODNÍ SPOLEČNOSTI, JEJICH ZALOŽENÍ A VZNIK
- Obchodní společnosti jsou právnickými osobami založenými za účelem podnikání.
__ __Společnosti osobní
- společník je povinen pro společnost osobně pracovat.
- ke zřízení společnosti není nutný žádný majetkový vklad, není předepsáno základní jmění.
- ručení společníků za závazky společnosti je neomezené.
- společnost nezřizuje žádné orgány, k jejímu řízení jsou oprávněni všichni společníci
- společník může dát jednostranně výpověď ze společnosti, vede to však ke zrušení celé společnosti (obdobně i smrt společníka).
1. Veřejná obchodní společnost
2. Komanditní společnost
Společnosti kapitálové
- nutno složit určité základní jmění, jehož minimální výši předepisuje zákon. Společnost je povinna zřídit zákonem předepsané orgány. Ukončení účasti prodejem svého podílu
1. Společnost s ručením omezeným
2. Akciová společnost
Družstvo
- společenství neuzavřeného počtu osob založené za účelem podnikání nebo zajišťování hospod., sociálních či jiných potřeb členů. Min. 5členů nebo alespoň dvě právnické osoby.
ŽIVNOSTENSKÉ PRÁVO = je soubor právních předpisů o živnostenském podnikání (objektivní právo)a oprávnění k provozování živnosti, náležející osobě, která splňuje zákonem stanovené podmínky (subjektivní právo).
- objektivní živnostenské právo jsou normy patřící do oblasti veřejného práva. Pokud živnostenské právo není považováno za samostatné právní odvětví, je součástí správního práva.
ŽIVNOSTI
- živnost je soustavná činnost, kterou na základě živnostenského oprávnění provozuje fyzická nebo právnická osoba na vlastní odpovědnost za účelem dosažení zisku.
Z hlediska předmětu podnikání se živnosti rozlišují na:
a) obchodní (koupě a prodej zboží, hostinská a ubytovací činnost, cestovní kanceláře)
b) výrobní (výrobce je oprávněn výrobky i prodávat a opravovat)
c) poskytující služby (opravy a úpravy věcí, přeprava osob a zboží)
- Podle forem živnostenského oprávnění se rozlišují živnosti ohlašovací a koncesované. Ohlašovací živnosti jsou rozděleny podle podmínek provozování na řemeslné, vázané a volné.
Ohlašovací živnosti
- mohou provozovat osoby, které na základě ohlášení obdrží živnostenský list
a) řemeslné – podmínkou provozování je odborná způsobilost, získaná vyučením v oboru a praxí
b) vázané – podmínkou provozování je odborná způsobilost, získaná jiným způsobem
c) volné – odborná způsobilost není podmínkou provozování
Koncesované živnosti* *
*- *mohou provozovat osoby, které na základě žádosti obdrží koncesní listinu
Podmínky provozování živností
1. Všeobecné (musí je splňovat každý podnikatel) – dosažení 18 let, způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost, předložení dokladu o tom, že nemá daňové nedoplatky
2. Zvláštní – odborná nebo jiná způsobilost a další požadavky týkající se provozování živností. Zvláštní podmínky a požadavky se u jednotlivých druhů živností liší.
- jestliže provozuje živnost právnická osoba, její odpovědný zástupce musí splňovat všeobecné i zvláštní podmínky.
- jeden podnikatel může provozovat více živností, má-li pro každou živnostenské oprávnění.
Kdy podnikatel nemůže provozovat živnost?
- Jestliže tomu brání překážka uvedená v zákoně. Př. soudem uložený trest zákazu činnosti týkající se provozování živnosti nebo konkurz (úpadek) prohlášený na podnikatelův majetek.
Živnostenské oprávnění zaniká
1. Smrtí podnikatele.
2. Zánikem právnické osoby.
3. Uplynutím doby, jestliže živnostenský list či koncesní listina byly vydány na dobu určitou
4. Z podnětu podnikatele – podnikatel o zrušení požádá.
5. Z vlastního podnětu to může živnostenský úřad učinit ze závažných důvodů – př. podnikatel již nesplňuje nebo nedodržuje podmínky provozování živnosti.
SMLOUVY
- Smlouva ( kontrakt, dohoda, konvence aj.) je dvoustranné či vícestranné právní jednání spočívající ve vzájemných a obsahově shodných projevech vůle smluvních stran, směřujících ke vzniku, změně či zániku práv a povinností, které právní předpisy s takovými projevy vůle spojují. Smlouva je jeden ze základních pilířů soukromého práva, obzvláště práva civilního (občanského).
Druhy smluv Kupní smlouva – prodávající odevzdává kupujícímu předmět koupě a kupující jej přebírá a platí za něj dohodnutou cenu. Darovací smlouva – dárce něco bezúplatně přenechává nebo slibuje obdarovanému, který tento dar nebo slib přijímá. Nájemní smlouva - pronajímatel přenechává na dohodnutou dobu za úplatu (nájemné) nájemci do užívání určitou věc (např. i byt). Smlouva o výpůjčce – vypůjčitel může po dohodnutou dobu bezplatně používat určitou konkrétní věc, která patří půjčiteli. Smlouva o zápůjčce – věřitel přenechává za úplatu nebo bezúplatně dlužníkovi druhově určené věci (zejména peníze) a dlužník se zavazuje je po uplynutí dohodnuté doby vrátit a případně i zaplatit úrok. Pracovní smlouva__ – upravuje pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (mimo pracovní poměr upravuje dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti). Pojistná smlouva __– pojistitel se zavazuje v případě vzniku nahodilé události poskytnout dohodnuté finanční plnění a pojistník se zavazuje pravidelně platit pojistiteli pojistné.
Další typy smluv__ __Příkazní smlouva, zprostředkovatelská smlouva, smlouva o dílo, smlouva o úschově, smlouva o ubytování, cestovní smlouva, smlouva o důchodu
SOCIÁLNÍ STÁT - měl by zajistit každému svému občanovi základní sociální minimum - vede sociální politiku - přerozděluje peníze potřebným - přímé výdaje - podpory, přídavky, důchody - nepřímé výdaje -“umělá”zaměstnanost
Argumenty vzniku: 1. Solidarita - pomoc občanovi(vyplácení dávek) 2. Pragmatismus - co je pro člověka (stát) užitečné a potřebné, to dělá 3. Pokrok - motivace - současné době dochází ke zneužívání sociálního státu = krize státu (výdaje jsou větší jak příjmy) Problémy - 1. výdaje vyšší jak příjmy 2. generace stárne 3. parazitování na sociálních dávkách
NEZAMĚSTNANOST
= Je stav na trhu práce, kdy nabídka práce převládá nad poptávkou, respektive kdy se část pracovní síly neúčastní pracovního procesu. Vyjadřuje se prostřednictvím míry nezaměstnanosti.
Míra nezaměstnanosti = procentně vyjádřený poměr počtu nezaměstnaných k celkovému počtu ekonomicky aktivních obyvatel. Jeden z hlavních ukazatelů výkonnosti národního hospodářství.
Dobrovolná nezaměstnanost - zahrnuje lidi v produktivním věku, kteří o nalezení práce neusilují
Nedobrovolná nezaměstnanost - zahrnuje nezaměstnané, kteří o získání práce aktivně usilují nebo se na práci systematicky připravují
Dělení 1.Frikční nezaměstnanost - krátkodobá nezaměstnanost spojená s plynulým přecházením z jednoho zaměstnání do druhého, je způsobena nedokonalou mobilitou pracovních sil, nedostatečnými informacemi o pracovních příležitostech apod.
2.Strukturální nezaměstnanost - je způsobena změnami v národním hospodářství souvisejícími zejména s technickým pokrokem a změnami v rámci odvětví ekonomiky (jejich důsledkem je nesouladu mezi kvalifikací uchazečů o práci a požadavky zaměstnavatelů) nebo přesunem výroby z jedné země do jiné.
3.Cyklická nezaměstnanost - jedná se o nezaměstnanost, která vzniká v důsledku výkyvů v hospodářství, tj. roste v období hospodářského poklesu, v období růstu pak klesá.
4.Sezónní nezaměstnanost ‚ - vzniká v důsledku sezónní povahy některých hospodářských činností (zemědělství, stavebnictví)