Lidské zdroje v podniku

13. Lidské zdroje v podniku

• Práce jako výrobní faktor

Práce

= cílevědomá lidská činnost, která vede za přítomnosti půdy a kapitálu k výrobě statků a poskytování služeb

= cílevědomá lidská činnost, kterou člověk získává statky a služby k uspokojování potřeb

Druhy práce

→ fyzická (truhlář) → jednoduchá (pokladní) → tvůrčí (učitel) → produktivní (pekař)

→ duševní (vědec) → složitá (dělník) → mechanická (dělník) → neproduktivní (lékař)

Pracovní síla

= souhrn fyzických a duševních schopností pracovat

Dělba práce

= rozdělení pracovních činností mezi jednotlivce a skupiny lidí

Specializace

= zaměření jednotlivců a skupin lidí na určitý druh práce (cílem je dosažení vysoké technické úrovně)

Kooperace

= spolupráce při vytváření statků a služeb

• Struktura zaměstnanců

1. Podle vykonávané činnosti
   1. dělníci
   2. technickohospodářští pracovníci
2. Podle začlenění v řídícím procesu
   1. řídící pracovníci (management)
   2. řízení pracovníci (výkonní)

• Personalistika
• vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
• organizace výběrových řízení
• vedení veškeré personální agendy zaměstnanců
• návrhy, analýza a hodnocení práce s lidskými zdroji
• Plánování počtu zaměstnanců
• podnik musí stanovit množství práce – to se uvádí v hodinách a v počtu pracovníků
• podle různých skupin pracovníků – různé metody stanovení

Výkonová norma = udává, kolik času dělník potřebuje na výrobu jednoho výrobku (→ VN času) nebo kolik výrobků vyrobí za časovou jednotku (→ VN množství)

Fond pracovní doby dělníka = udává, kolik hodin (dní práce) můžeme plánovat na jednoho pracovníka (obvykle za rok)

Produktivita práce = udává objem výkonů připadající na jednoho pracovníka za jednotku času

• Průměrný evidenční počet pracovníků

• ukazatel k → výpočtu produktivity práce

  → stanovení slevy na dani z příjmů při zaměstnání osob se změnou pracovní schopnosti

• zahrnují se:

  • všichni zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru (i v jejich nepřítomnosti – nemoc, dovolená, …)

• nezahrnují se:

  • ženy a muži na mateřské dovolené
  • učni a studenti na praxi
  • zaměstnanci na základě dohody o práci

• Formy získávání zaměstnanců a péče o ně

• Výběr zaměstnanců

• Základní úroveň – osobní dotazník, přijímací pohovor (např. soustružník)

• Střední úroveň – osobní dotazník, přijímací pohovor a zdravotní posouzení pro výkon práce (např. vedoucí oddělení)

• Vyšší úroveň – několik kol výběrového řízení, rozhovor, ověřování různých druhů pracovní způsobilosti − odborná, organizační, psychická, (např. vyšší manažerské funkce)

• Trh práce

• nabídka → zastoupena domácnostmi

  − kolik pracovníků je ochotno pracovat za danou reálnou mzdu

• poptávka → zastoupena firmami

  − kolik pracovníků je ochotno pracovat za danou nominální mzdu

Nominální mzda = kolik peněz pracovní dostane

Reálná mzda = kolik zboží a statků si může příjemce koupit

• Důchodový efekt – E

= člen domácnosti pobírá tak vysokou reálnou mzdu, že další člen domácnosti upřednostní volný čas před nabídkou práce

• Rovnovážný bod (N=P)

• všichni, kteří za danou mzdu chtějí pracovat, pracují
• neměla by být nezaměstnanost

• Odbory

• hájí zájmy zaměstnanců
• snaží se o zvýšení mezd (např. kolektivní smlouva)
• Nezaměstnanost – N

= projevem poruchy na trhu práce

1. Dobrovolná – nezaměstnanci nemají zájem o práci
   1. využití důchodového efektu – partner má dostatečně vysoký příjem
   2. ztratili zájem o práci
2. Nedobrovolná – počet uchazečů je větší než počet pracovních míst
   1. frikční – nedostatečná informovanost osob hledající práci
   2. strukturální – nesoulad nabídky a poptávky

• regionální – určitá oblast
• profesní – určitá profese
  1. sezónní – zemědělství, stavebnictví
  2. cyklická – důsledek hospodářské krize
• ODMĚŇOVÁNÍ PRÁCE

Právní normy

1. Zákoník práce – poslední novela č. 286/2017 Sb.
2. Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě

Kolektivní smlouva

= smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, kteří jsou zastupováni odborovou organizací

• prosazují oprávněné zájmy a potřeby zaměstnanců (zlepšení pracovních, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek)
• obsahuje: mzdový systém, formy mezd, pravidla pro poskytování prémií a odměn, minimální mzdy, systém mzdových zvýhodnění a příplatků – práce přesčas, ve svátek, zdraví škodlivé prostředí, práce v noci; splatnost mzdy a výplatní termíny

Zaručená mzda

= mzda, na kterou má zaměstnanec právo podle zařazení do jednotlivých supin práce

• podle namáhavosti práce jsou jednotlivé druhy práce zařazeny do 8 skupin

Skupina prací

Nejnižší úroveň zaručené mzdy

v Kč za hodinu

v Kč za měsíc

1

73,20

12 000

2

80,80

13 500

3

89,20

14 900

4

95,50

16 400

5

108,80

18 100

6

120,10

20 000

7

132,60

22 100

8

146,40

22 400

Základní formy mezd

1. Časová
   • závisí na počtu odpracovaných hodin a HMT (= hodinový mzdový tarif)
2. Úkolová
   • závisí na HMT a na počtu operací/výrobků, které splní
   • výkonová norma – času – VNČ = kolik času je potřeba na zhotovení 1 výrobku − množství – VNM = kolik výrobků vyrobíme za 1 časovou jednotku
   • úkolová sazba = kolik zaměstnanec dostane za 1 kus (v Kč/operace)
3. Podílová
   • provize, je závislá na tržbách, obratu, atd…
   • specifický druh úkolové
4. Smíšená
   • kombinace úkolové, časové a podílové
5. Pevný měsíční plat
   • pro technickohospodářské pracovníky

Hrubá mzda

Za neodpracovaný čas

(náhrada mzdy)

1. Dovolená
2. Státní svátek
3. Ostatní důvody – svatba, pohřby, stěhování

Za odpracovaný čas

1. Základní mzda
2. Pobídkové složky
   • prémie
   • odměny
   • příplatky za práci:
     • přesčas (25%)
     • v noci (10%)
     • ve ztíženém prac. prostředí (10%)
     • pracovní pohotovost (10%)
     • ve svátek (100%)
     • o víkendu (10%)
   • osobní ohodnocení
   • podíly na hospodářském výsledku