MATURITKA

← Ekonomika

Mzdy a zaměstnanci(1)

12. Mzdy a zaměstnanci

Formy mezd

Hrubá mzda

= je peněžní odměna za vykonanou práci před zdaněním a jinými odpočty

Čistá mzda

Za odpracovaný čas

Základní mzda

Pobídkové složky

prémie

odměny

příplatky za práci:

přesčas (25%)

v noci (10%)

ve ztíženém prac. prostředí (10%)

pracovní pohotovost (10%)

ve svátek (100%)

o víkendu (10%)

osobní ohodnocení

podíly na hospodářském výsledku

Za neodpracovaný čas

(náhrada mzdy)

Dovolená

Státní svátek

Ostatní důvody – svatba, pohřby, stěhování

= je mzda, která je už snížená o daň a jiné odpočty, která bude vyplacena zaměstnanci

Částka k výplatě

Popište pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění

  1. Sociální zabezpečení
  1. Zdravotní pojištění

Odvod pojistného

  1. Odvod sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění
  1. Zdravotní pojištění, které hradí zaměstnavatel

Daňová uznatelnost u OSVČ

Daň z příjmu ze závislé činnosti a prohlášení k dani

  1. Má-li zaměstnanec podepsané prohlášení k dani
  1. Nemá-li zaměstnanec podepsán prohlášení k dani
    • potom je pro způsob zdanění rozhodující výše mzdy
    • je to například u dalšího zaměstnavatele a pop. si nemůže uplatnit slevy na dani
  2. Nepodepsal prohlášení včetně dohod o provedení práce od 10 000 Kč/měsíc
    • daň je srážena formou zálohy na daň, která podléhá ročnímu zúčtování, opět se neodečítají slevy ani daňové zvýhodnění
  3. Zaměstnanec nepodepsal prohlášení k dani vč. Dohod o provedení práce do 10 000 Kč/měsíc
    • daň je srážena formou srážkové daně (15%)
    • i příjmy ze závislé činnosti

Srážková daň

Na jaké příjmy se tato daň uplatňuje:

  1. Příjmy z kapitálového majetku (např. podíly na zisku, výnosy z bankovních produktů)
  2. Příjmy z výher- pokud nejsou osvobozeny od daně
  3. Příjmy z autorských honorářů do 10 000 Kč (nemůže zahrnout sraženou daň do přiznání)
  4. Příjmy z dohod o provedení práce do 10 000 Kč

V jaké případě se mzda bude srážet srážkovou daní a kdy zálohovou:

Rozdíl mezi srážkovou a zálohovou daní:

  1. Srážková daň
    • Srážková daň je výhodná, pokud má poplatník jiný základní příjem, kde vyčerpá své daňové slevy
    • Pak je vhodné pro další příjem použít srážkovou daň
    • Typicky se jedná o zaměstnance, který si kromě svého hlavního zaměstnání přivydělává brigádou
  2. Zálohová daň
    • Jedná o zálohu, která bude definitivně vyúčtována po skončení roku ze všech příjmů poplatníka
    • Mzda, ze které je vybírána zálohová daň, se sčítá s ostatními příjmy poplatníka

obrázek vynechánÚčtování mezd

Zdravotní a sociální pojištění, které hradí zaměstnavatel

  1. Sociální zabezpečení: 25,0 % z vyměřovacího základu
    • (z toho 21,5 % důchodové pojištění, 2,3 % nemocenské pojištění, 1,2 % příspěvek na státní politiku zaměstnanosti)
  2. Zdravotní pojištění: 9,0 % z vyměřovacího základu

Zálohy poskytnuté zaměstnancům

Cestovné:

1. Poskytnutá záloha 335/221

2. Vyúčtování cesty 512/335

3. Doplatek 335/221

Ostatní závazky vůči zaměstnancům a jejich účtování

Příklady ostatních závazků:

1. PPD vrácení nedoručené mzdy 221 333

2. VBÚ úhrada bolestného při pracovních úrazech 333 221

3. VÚD odstupné poskytnuté zaměstnanci 521 333

4. VÚD převod zůstatků při otevírání účetních knih 701 333

5. VÚD vyúčtování náhrad pracovníkům za ztrátu výdělku, za bolest

a ztížení společenské uplatnění, věcnou škodu při pracovních

úrazech, úhrada na praní, žehlení a čištění pracovních oděvů	548	333

6. VÚD převod zůstatků při uzavírání účetních knih 333 702

7. VÚD vypočítané dosud nevyplacené mzdy 512 333

Mzdová evidence

Zdroj: MATURITA HADR/Účetnictví/12. Mzdy a zaměstnanci(1).docx