Odměňování zaměstnanců

20. Odměňování zaměstnanců

• Pojem mzda a plat

Mzda = soukromí zaměstnanci

Plat = státní zaměstnanci

• Právní normy
• Zákoník práce
• Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě
• Způsoby sjednání mzdy

1. V pracovní smlouvě – používá se u malých firem s malým počtem zaměstnancům
2. Vnitřním mzdovým předpisem – vydává ho zaměstnavatel v případech, kdy není uzavřena kolektivní smlouva
3. Kolektivní smlouvou – nejčastější forma

Kolektivní smlouva = smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, kteří jsou zastupováni odbornou organizací

• Pojem minimální a zaručená mzda

Minimální mzda = nejnižší právně přístupná mzda

Zaručená mzda = mzda, na kterou má zaměstnanec právo podle zařazení do jednotlivých skupin práce

Skupina prací

Nejnižší úroveň zaručené mzdy

v Kč za hodinu

v Kč za měsíc

1

79,80

13 350

2

88,10

14 740

3

97,30

16 280

4

107,40

17 970

5

118,60

19 850

6

130,90

21 900

7

144,50

24 180

8

159,60

26 700

• Formy mezd

1. Časová
   • závisí na počtu odpracovaných hodin a HMT
2. Úkolová

   • závisí na HMT a na počtu operací/výrobků, které splní

   • výkonová norma – času = kolik času je potřeba na zhotovení 1 výrobku

                             − množství = kolik výrobků vyrobíme za 1 časovou jednotku

• • úkolová sazba = kolik zaměstnanec dostane za 1 kus (v Kč)

1. Podílová
   • provize, je závislá na tržbách, obratu, atd…
   • specifický druh úkolové
2. Smíšená
   • kombinace úkolové, časové a podílové
3. Pevný měsíční plat
   • pro technickohospodářské pracovníky

• Mzdový zvýhodnění a další složky mezd

1. Příplatek za práci přesčas – 25% průměrného výdělku
2. Příplatek za práci v noci – 10% průměrného výdělku – od 22:00 do 6:00
3. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí – 10% průměrného výdělku
4. Příplatek za práci v sobotu a neděli – 10% průměrného výdělku
5. Příplatek za práci ve svátek – 100% průměrného výdělku
6. Prémie
7. Odměny
8. Podíly na zisku
9. 13. a 14. plat

• Struktura hrubé mzdy

Za odpracovaný čas

1. Základní mzda
2. Pobídkové složky
   1. prémie
   2. odměny
   3. příplatky za práci:
      1. přesčas (25%)
      2. v noci (10%)
      3. ve ztíženém prac. prostředí (10%)
      4. pracovní pohotovost (10%)
      5. ve svátek (100%)
      6. o víkendu (10%)
   4. osobní ohodnocení
   5. podíly na hospodářském výsledku

Za neodpracovaný čas

(náhrada mzdy)

1. Dovolená
2. Státní svátek
3. Ostatní důvody – svatba, pohřby, stěhování

• Splatnost a výplata mzdy
• vyplácí se měsíčně
• pozadu a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci
• mzda se zaokrouhluje na celé koruny nahoru
• vyplácí se:
  • v hotovosti, v české měně, v pracovní době na pracovišti
  • bezhotovostně, je zasílána se souhlasem zaměstnance na jeho účet
  • jiné osobě než zaměstnanci je možno vyplatit mzdu jen na základě plné moci
• Srážky ze mzdy

1. Srážky, které zaměstnavatel provádí povinně
   • pojistné na ZP a SP
   • záloha na daň z příjmů FO
2. Srážky prováděné bez souhlasu zaměstnance
   • výživné stanovené soudem
3. Srážky podmíněné souhlasem zaměstnance
   • splátky půjček
   • pojištění, spoření, …

• Dávky za dočasnou pracovní neschopnost
• prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti
  • náhradu mzdy poskytuje zaměstnavatel ze svých prostředků
  • náhrada náleží jen za pracovní dny a poskytuje se od 4. pracovního dne
  • základní výše dávky činí 60% redukovaného průměrného hodinového výdělku
  • základní výše náhrady mzdy nepodléhá SP ani ZP a nepodléhá dani
• Nemocenské dávky
• nemocenskou od 15. kalendářního dne
  • náleží zaměstnanci nemocenské
  • dávka náleží za kalendářní dny
  • základní výše dávky činí 60% redukovaného průměrného denního vyměřovacího základu
  • dávku počítá a vyplácí SSZ zaměstnanci převodem na účet nebo zasílá složenkou
• Daň z příjmu ze závislé činnosti
• počítá se měsíční záloha na daň z příjmů, která se sráží z hrubé mzdy zaměstnance
• po skončení kalendářního roku se provede roční zúčtování → porovnají se zálohy na daň a celková daňová povinnost za zdaňovací období

Schéma výpočtu:

Souhrn příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků

+ SP hrazené zaměstnavatelem – 25% z HM

+ ZP hrazené zaměstnavatelem – 9% z HM

Superhrubá mzda

Základ daně

superhrubá mzda zaokr. na 100 Kč nahoru

Výpočet daně – sazba 15%

− slevy na dani

na poplatníka, na manžela/manželku s nízkými příjmy, na studenta, na dítě, …

Daň po slevách (záloha na daň)