Maturitní otázka

Pramen

1. LZPS

• Právo na zaměstnání = každý se může rozhodnout, zda
  • Podnikání
  • pracovní poměr
• povinná pomoc státu = úřad práce

1. Zákoník práce

• Zákon o zaměstnanosti
• Zákon o kolektivním vyjednávání

+ vnitřní pracovněprávní předpisy firem (pracovní řád)

Účastníci

• Zaměstnavatel (FO i PO)
• Zaměstnanec (FO starší 15 let)
• Cizinci (s povolením k pobytu/k zaměstnání)
• Od 15 do 18 let (mladiství pracující, ne déle jak 30 hodin/týden, ne v rizikovém prostředí/v těžkých podmínkách)

Pracovní poměr

• Pracovněprávní vztah mezi zam-cem a zam-telem, kdy zam-ec se zavazuje pracovat dle pokynů zam-tele a ten se zavazuje mu za to zaplatit

Druhy PP

1. Doba určitá x neurčitá
2. Hlavní x souběžná x vedlejší činnost

• Souběžná = více PP pro různé zam-tele
• Vedlejší = různá činnost pro jednoho zam-tele

Pracovní smlouva

1. Povinně
2. Druh práce
3. Místo práce
4. Den nástupu
5. Nepovinně
6. Druh pracovního poměru ( jinak na dobu neurčitou)
7. Zkušební doba
8. Mzda ( nebo v příloze „mzdový výběr“)

Účastníci pracovně právního vztahu

1. Zaměstnavatel

• Zavazuje se zaplatit za zaměstnancem vykonanou práci
• PO, FO, stát

1. Zaměstnanec

• Vykonává určitou závislou činnost pro zaměstnavatele
• Musí mít 15 let

Vznik PP

1. Podpisem pracovní smlouvy
2. Jmenováním (do funkce) – ředitel, soudce

Změny v PP

1. Převedení
   1. Zaměstnavatel musí převést
      1. Těhotnou a kojící ženu, při možném ohrožení, těhotnou do 9 měsíců
      2. Pozbyl-li zaměstnanec dlouhodobě schopnosti vykonávat práci
      3. Je bacilonosič
      4. Z rozhodnutí soudu
   2. Zaměstnavatel může převést
      1. Proti zaměstnanci bylo zahájeno trestní řízení
      2. Pozbyl-li dočasně prac. Schopnosti
      3. K odvrácení mimořádné události – na dobu nezbytně nutnou
2. Přeložení

• Zaměstnavatel není oprávněn přeložit zam-ce bez jeho souhlasu, ani ho přidělit k jinému zaměstnavateli

Zánik PP

1. Objektivní událostí

• Uplynutí doby
• Provedením práce - dokončení
• úmrtí zam-ce

1. Právním úkonem – vždy písemně
   1. Dohodou
      1. Dvoustranný právní akt – písemně
   2. Výpověď
      1. Ze strany zaměstnavatele
         1. Odstupné

1 Průměrný plat, pokud pracoval méně než rok

2 průměrný plat, pokud pracoval 1 až 2 roky

3 průměrný plat, pokud pracoval více než 2 roky

1. Důvody vždy uvedeny dle ZP

1. Na straně zaměstnavatele – zaměstnanec získá odstupné

2. Na straně zaměstnance – např. porušení prac. Řádu

3. Ze strany zaměstnance

   1. Nemusí uvádět důvody

Výpovědní lhůta nastává od prvního dne následujícího měsíce a trvá 2 měsíce

Zákaz výpovědi pro

• V pracovní neschopnosti
• Těhotnou ženu
• Zam-ce který je uvolněn pro výkon veřejné funkce

Okamžité zrušení PP

1. Ze strany zaměstnavatele
   1. Odsouzení za úmyslný trestný čin nepodmíněně na dobu delší než 1 rok
   2. Zvlášť hrubé porušení prac. Řádu (opilost v práci, krádeže…)
2. Ze strany zaměstnance
   1. Nepřevedl-li ho zam-tel do 15 dnů, po obdržení lékařského posudku
   2. Nedostal vyplacenou mzdu do 15 dnů po výplatním termínu

Zrušení ve zkušební lhůtě

• Vždy písemně
• Alespoň 3 dny předem
• Nemusí být uveden důvod

Pracovní doba

• 40 hodin týdně
• Doba, kdy je zaměstnanec povinen pracovat pro zam-tele

Rozvržení prac. Doby

1. Rovnoměrná
2. Pružná prac. doba
3. Práce přes čas – nad stanovenou týdenní dobu, rozhoduje nadřízený
4. Konta prac. doby

Přestávky v práci

1. Během směny – nejdéle po 6 hodinách, nejdéle 30 min
2. Mezi směnami – alespoň 11 hodin
3. V rámci týdne – 35 hodin
4. V některých profesích výjimky

Dovolená

1. Na zotavenou
   • Nárok po odpracování 60 dnů
   • Pokud odpracoval celý rok
   • Min. 4 týdny
   • Náhrada mzdy = průměrná mzda
   • Termín určí zam-tel
   • Musí být oznámena min. 14 dní dopředu
   • Jedna část musí být 14 dní v kuse
   • Dovolenou lze zkrátit
   • Zam-ce lze z dovolené odvolat (úhrada cestovních výdajů)
   • V případě nemoci lze přerušit
2. Za odpracované dny
   • Po 60 odpracovaných dnech
   • Neodpracoval-li celý rok, 1/12 dovolené za každý opracovaný měcíc
3. Dodatková dovolená
   • V některých profesích
   • Z rozhodnutí zam-tele

Překážky v práci

1. Na straně zam-tele
   • Technické důvody (80% mzdy náhrada)
   • Živelné katastrofy (60% mzdy náhrada)
2. Na straně zam-ce
   • Osobní důvody (rodinné události, svatba)
   • Ve veřejném zájmu (soud)

Práce konané mimo pracovní poměr

Práce malého rozsahu

1. DPP
   • 300 hodin v roce
   • Musí výt písemná
2. DPČ
   • Může přesáhnout 300 hodin v roce, ale musí být do 20 hodin týdně
   • Písemná
   • Doba určitá i neurčitá
   • Výpovědní lhůta 15 dní

Hmotná odpovědnost

• Zam-ec má povinnost uhradit škodu v plném rozsahu (schodek v pokladně, rozbitý materiál)
• Od 18 let

Mzdy (plat u stát. zamců)

Základní mzda + pohyblivé složky = hrubá mzda

Druhy mezd

Pohyblivé složky mzdy

• Časová
• Výkonová
• Podílová
• Smíšené
• Prémie, odměny
• Příplatky
• Náhrady mezd
• Podíly z HV

Časová mzda

= hodinový mzdový tarif x počet odpracovaných hodin

Výkonová mzda

= tarif výkonu x počet výkonu

Náhrada mzdy

• Za dovolenou
• Za nemoc (1. -14. den)
• Vychází z průměrného hodinového výdělku počítaného z předchozího čtvrtletí

Minimální mzda

• Odměna za práci nesmí být nižší než státem stanovená minimální mzda¨
• Pro počátek roku 2020 je 14.600 Kč