Pracovněprávní vztahy Dokumenty Google

Právní předpisy upravující výkon práce

Hlavní prameny

• Listina základních práv a svobod

• Zákoník práce (především vztahy mezi zaměstnanci/zaměstnavateli → nadřízenost/podřízenost)

• Zákon o zaměstnanosti

• Zákon o kolektivním vyjednávání

Další prameny

• mezinárodní smlouvy

• vnitropodnikové předpisy (např. pracovní řád)

• kolektivní smlouvy, mezi zaměstnavateli a odborovými organizacemi

• Jinými právními normami se řídí např. služební poměr státních zaměstnanců, práce členů družstev, učitelů VŠ a činnost FO, kteří samostatně podnikají.

Smluvní strany základních pracovněprávních vztahů

• individuální pracovní právo - vztahy jednotlivých zaměstnanců

• kolektivní pracovní právo - vztahy mezi zaměstnaneckými odborovými orgány a jednotlivými zaměstnavateli nebo organizacemi zaměstnavatelů

• Smluvní strany individuálních pracovněprávních vztahů → zaměstnavatelé a zaměstnanci

Zaměstnavatelé

• FO (nemusí být podnikatel, aby mohl být zaměstnavatel → manželé mají chůvu, uklízečku)

• PO (jeden nebo více osob)

Zaměstnanci

• jen FO, ↑ 15 let, den nástupu do práce nesmí předcházet dni ukončení povinné školní docházky

• mladistvý zaměstnanec, který nemá 18 let nemůže platně uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti

• do zaměstnání může být přijat i zaměstnanec bez nebo s omezenou způsobilostí k právním úkonům → v jednáních ho zastupuje opatrovník ustanovený soudem

Vznik pracovního poměru

• pracovní smlouvou (nejčastěji; vzniká dnem nástupu do práce)

• jmenováním (vedoucí pracovníci; jmenováni tím, komu podléhají; vzniká dnem nástupu do funkce)

• volbou (poslanci, vedoucí funkcionáři družstva; zvolená osoba reprezentuje zájmy těch, kteří ho zvolili; vzniká dnem, kterým počíná volební období)

• Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s předpisy BOZP.

Pracovní smlouva a její obsah

• musí být písemná, každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení

• pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce

• povinné náležitosti:

druh práce místo výkonu den nástupu

další ujednání:

• Bezpečnost a ochrana zdraví při práci doba určitá/neurčitá (není uvedeno → neurčitá; na dobu určitou max. 3 roky u jednoho zaměstnavatele, může se dvakrát opakovat)

• zkušební doba (není uvedená → žádná není; max. délka 3 měsíce, u vedoucích 6 měsíců)

Změny pracovního poměru, skončení pracovního poměru

• jakékoliv ujednání lze změnit dohodou účastníků smlouvy, změna musí být provedena písemně

• zákoník práce rozlišuje případy, kdy zaměstnavatel musí a kdy může zaměstnance převést na jinou práci

• může → zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro výkon práce (max. 30 dní v roce), dostal výpověď proto, že nesplňuje předpoklady pro výkon práce/porušil pracovní kázeň

• musí → zaměstnanec dle lékaře dlouhodobě ztratil způsobilost konat dosavadní práci, těhotnou ženu/matku dítěte ↓ 9 měsíců, jejíž práce ohrožuje těhotenství/mateřství - dále můžeme zaměstnance převést na jiné místo (v rámci zaměstnavatele) nebo dočasně přidělit k jinému zaměstnavateli (pro oba nutný souhlas zaměstnance)

Skončení pracovního poměru

Právní úkony

• dvoustranné → dohoda (nutný souhlas obou stran, písemně, požádá zaměstnanec → důvody)

• jednostranné

a) výpověď (jednostranná, písemně, výpovědní doba min. 2 měsíce → začíná běžet 1. dnem násl. kalendářního měsíce od doručení)

• zaměstnavatel → jen důvody ze zákoníku práce (ruší/přemisťuje se zaměstnavatel, nadbytečnost, nesplnění předpokladů pro výkon práce, ztráta zdrav. způsobilosti,…)

• zaměstnanec → bez nebo jakýkoliv důvod

• nelze dát → někomu na nemocenské/rodičovské/mateřské/v těhotenství, při vojenském cvičení, výkonu veřejné funkce, pracujícímu v noci, kt. dočasně ztratil způsobilost)

b) okamžité zrušení (výjimečně, z obou stran, písemně, odůvodnit dle zákona)

• zaměstnavatel → zaměstnanec hrubě porušil povinnosti nebo byl odsouzen pro

úmyslný trestný čin k trestu odnětí svobody na ↑ než 1 rok (6 měsíců spáchal-li čin při práci) • zaměstnanec → dle lékaře nemůže dál vykonávat současnou práci a zaměstnavatel ho do 15 dní nepřevedl na jinou, nedostal do 15 dní mzdu po uplynutí její splatnosti)

c) zrušení ve zkušební době (z obou stran, bez důvodů, písemně, končí dnem doručení zrušení)

Události → uplynutí dohodnuté doby, skončení dohodnutých prací, úmrtí zaměstnance

Práce konané mimo pracovní poměr

• práce malého rozsahu, nepravidelné/příležitostné

• místo pracovních smluv se uzavírají dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

• na tyto právní vztahy se nevztahují některá ustanovení zákoníku práce (např. o pracovní době, o době odpočinku)

Dohoda o provedení práce

• maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, písemná

• vhodná pro krátkodobé brigády

• odměna je splatná po dokončení a odevzdání práce

• nevzniká povinnost platit soc. a zdrav. pojištění, pokud odměna nedosáhne

• 10 000 Kč měsíčně

• povinnost hradit daň z příjmu

Dohoda o pracovní činnosti

• nesmí svým rozsahem převýšit v průměru 1/2 stanovené týdenní pracovní doby, písemná

• odměna je splatná ve výplatních termínech pro výplatu mezd

• lze ji uzavřít na dobu určitou nebo neurčitou

• obě strany ji mohou vypovědět i bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou

• nevzniká povinnost platit soc. a zdrav. pojištění, pokud odměna nedosáhne 2 500 Kč měsíčně

Odměňování pracovníků

• za vykonanou práci → mzda, plat nebo odměna z dohody

• mzda a plat dle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, obtížných pracovních podmínek, výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků Mzda (poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci)

Naturální

• nepeněžní složka mzdy, tvoří ji zboží a služby vyprodukované zaměstnavatelem (nesmí být poskytovány lihoviny, tabákové a jiné návykové výrobky)

• pouze se souhlasem zaměstnance

• alespoň minimální mzda musí být vyplacena v penězích

Minimální

• nejnižší přípustná výše odměny za práci, kterou určuje vláda svým nařízením

• nejméně 13 350 Kč za měsíc nebo 79,80 Kč za hodinu

Příplatky ke mzdě (konkrétní pravidla uvádí zákoník práce)

• mzda nebo náhradní volno za práci přesčas

• mzda nebo náhradní volno za svátek

• příplatek za noční práci

• příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

• příplatek za práci v sobotu a v neděli

Plat

pro zaměstnance jejichž zaměstnavatelem je:

• stát, státní fond

• územní samosprávný celek

• příspěvková organizace

• školská PO zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona

• plat se určuje dle platového tarifu, třídy (celkem 16) a stupně

• zařazení prací do platových tříd a výši platových tarifů určuje vláda svým nařízením

Příplatky k platu (konkrétní pravidla uvádí zákoník práce) všechny příplatky jako u mzdy a navíc:

• příplatek za vedení

• zvláštní/osobní příplatek

• příplatek za rozdělenou směnu

• příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah

• specializační příplatek pedagogického pracovníka

• odměna, cílová odměna

• odměna za pracovní pohotovost

Náhrada mzdy při překážky v práci

• výkon práce někdy znemožňují závažné překážky, při kterých má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy

Překážky v práci na straně zaměstnance

důležité osobní překážky - např. dočasná pracovní neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená, ale také vlastní svatba, úmrtí rodinného příslušníka, narození dítěte manželce překážky z důvodu obecného zájmu - např. výkon veřejné funkce, svědectví u soudu, účast na školení, darování krve

Překážky v práci na straně zaměstnavatele

prostoje zaviněné zaměstnavatelem a jiné závažné provozní překážky - např. přerušení dodávky elektrické energie, nedodání surovin, porucha stroje, živelné pohromy, částečná nezaměstnanost

Společná ustanovení o mzdě a platu

• splatné po vykonání práce, nejpozději v násl. kalendářním měsíci

• vyplácí se v zákonných penězích, v pracovní době a na pracovišti, pokud nebylo dohodnuto jinak, na základě dohody lze vyplácet na BÚ

• zaokrouhlujeme na celé koruny ↑

• při měsíčním vyúčtování je zaměstnavatel povinen vydat písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách

• jiné osobě než zaměstnanci je možné vyplatit mzdu nebo plat na základě písemné plné moci

Pracovní doba a doba odpočinku, dovolená

• pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele

• 40 hodin týdně, pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, určuje začátek a konec směn, max. 12hod./den (u zaměstnanců ↓ 18 let 8hod./den)

• pružná pracovní doba → zaměstnanec si dle stanovených zásad, v určeném časovém rozmezí sám zvolí počátek a konec své směny

• po 6 (u mladistvých 4,5) hodinách přestávka 30 minut (jestli se dělí tak alespoň 1 část 15 min.)

-zaměstnanec musí mít nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami alespoň 11 hodin -zaměstnanci musí být poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin, mladistvému zaměstnanci alespoň 48 hodin

Ve zvlášť vymezených případech, např. při přesčasech, v zemědělství, ve zdravotnických zařízeních a v nepřetržitých provozech, může být zletilému zaměstnanci odpočinek zkrácen: 1. Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami na 8 hodin, ale o toto zkrácení mu musí být prodloužen odpočinek následující.

2. Nepřetržitý odpočinek v týdnu na 24 hodin, jestliže za období 2 týdnů bude činit délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin, za období 3 týdnů alespoň 105 hodin nebo za období 6 týdnů při sezónních pracích celkem alespoň 210 hodin.

Dovolená

• doba poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci pro dlouhodobější odpočinek a regeneraci pracovních sil a zároveň mu za ni poskytuje náhradu mzdy

• dovolená za kalendářní rok → náleží zaměstnanci, trvá-li jeho pracovní poměr celý kalendářní rok a odpracoval-li alespoň 60 dnů v tomto roce.

• Trvá-li pracovní poměr pouze v některých měsících, náleží za každý celý kalendářní měsíc

1/12 roční dovolené.

• základní výměra dovolené činí nejméně 4 týdny

• dovolená zaměstnanců ve veřejném sektoru (zaměstnanci státu) činí 5 týdnů

• dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí 8 týdnů

• dovolená za odpracované dny → náleží zaměstnanci, který neodpracoval u zaměstnavatele alespoň 60 dnů.

• Přísluší mu 1/12 roční dovolené za každých 21 odpracovaných dnů v roce.

• dodatková dovolená → náleží zaměstnanci, který vykonává namáhavou práci (např. horník).

• Takovému zaměstnanci přísluší 1 týden dovolené navíc.

• Pravidla pro určování doby čerpání dovolené dobu čerpání dovolené zaměstnancům stanovuje zaměstnavatel (!)

• poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v částech, musí alespoň jedna činit nejméně 14 dní určená doba čerpání dovolené musí být zaměstnanci písemně oznámena aspoň 14 dní předem

• zaměstnavatel může zaměstnance ze závažných provozních důvodů odvolat z dovolené nebo

mu změnit dobu čerpání dovolené, musí mu však nahradit náklady, které mu tím vznikly